Как мне оформиться на работе чтобы не выходить на работу, но получить декретные?

Да, Оксана, не пропадёте

Есть несколько вариантов в рамках законодательства:

1. Взять ежегодный оплачиваемый отпуск (если Вы его не израсходовали). При этом лучше этот отпуск брать либо непосредственно перед новым отпуском по беременности и родам, либо сразу после отпуска по уходу за ребёнком, тогда работодатель не имеет права Вам отказать в его предоставлении (статья 260 ТК РФ) Но данный вариант лишь частично "закрывает" Ваши 2,5 месяца.

2. Если у Вас 2 и более детей до 14 лет либо один, но Вы воспитываете его одна, по статье 263 ТК РФ, Вы можете взять дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, в предоставлении которого в любое удобное для Вас время работодатель не может отказать.

3. По семейным и другим уважительным причинам Вам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по статье 128 ТК РФ. При этом обращаю внимание, что перечень этих уважительных причин не определён, то есть по факту зависит от отношения работодателя. Продолжительность не ограничивается и устанавливается по договорённости с работодателем.

4. Никто не отменял периоды временной нетрудоспособности в случае болезни Вас или Вашего уже родившегося ребёнка. Но я надеюсь, что со здоровьем всё нормально, и этот вариант не работает для Вас.

Сухой остаток:

1. Если имеете возможность, возьмите оплачиваемый отпуск.

2. На остальной период времени попытайтесь договориться с работодателем о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

С уважением,

Павел Медведев.

3.