Как решить вопрос с сокращением на предприятии в связи с переездом и нужной материальной поддержкой?

Вопрос №1515990 из г. Усть-Илимск
опубликован 11.01.2012, 14:39

На предприятии идет сокращение. Мне необходимо сокращение, т.к. планирую перезжать в другой регион и материальная поддержка от предприятия в течении 6 месяев будет очень вовремя. Работодатель отказывает в сокращении, т.к. младшему ребенку 2 года и 7 месяцев. Понимаю, что отношусь к категории наиболее защищенных при сокращении граждан по ст.261. Но защищать меня не надо! Мне наоборот этим сокращением будет большая помощь! Помогите решить это законным желательно путем!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122133 отзывa

Светлана, работодатель защищает свои интересы. не известно как Вы себя поведёте в дальнейшем. Вы уже пишите что _"материальная поддержка от предприятия в течении 6 месяев" это Вы о какой поддержке в течении 6 месяцев, если не секрет?

11.01.2012, 14:41

Антонина, благодарю за ответ. Хочу уточнить, что первые за первые три месяца оплата 100% среднего заработка производится работодателем сразу же после сокращения, следующие три уже меньше среднего через ценр занятости населения, но опять же предприятием. Я понимаю, что работодатель защищает свои интересы, вопрос в том как Я могу защитить свои?

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122133 отзывa

Светлана, хочу Вас поправить работодатель выплачивает при сокращении работника за 2 месяца, а третий при определённых условиях, это первое, и второе о какой постановке в центр занятости Вы мечтаете, если ребёнку нет 3 лет.

11.01.2012, 16:30

Спросить юриста