Как решить вопрос с сокращением на предприятии в связи с переездом и нужной материальной поддержкой?

Вопрос №1515990 из г. Усть-Илимск
опубликован 11.01.2012, 14:39

На предприятии идет сокращение. Мне необходимо сокращение, т.к. планирую перезжать в другой регион и материальная поддержка от предприятия в течении 6 месяев будет очень вовремя. Работодатель отказывает в сокращении, т.к. младшему ребенку 2 года и 7 месяцев. Понимаю, что отношусь к категории наиболее защищенных при сокращении граждан по ст.261. Но защищать меня не надо! Мне наоборот этим сокращением будет большая помощь! Помогите решить это законным желательно путем!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122170 отзывов

Светлана, работодатель защищает свои интересы. не известно как Вы себя поведёте в дальнейшем. Вы уже пишите что _"материальная поддержка от предприятия в течении 6 месяев" это Вы о какой поддержке в течении 6 месяцев, если не секрет?

11.01.2012, 14:41

Антонина, благодарю за ответ. Хочу уточнить, что первые за первые три месяца оплата 100% среднего заработка производится работодателем сразу же после сокращения, следующие три уже меньше среднего через ценр занятости населения, но опять же предприятием. Я понимаю, что работодатель защищает свои интересы, вопрос в том как Я могу защитить свои?

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

8 800 505-91-11

Светлана, хочу Вас поправить работодатель выплачивает при сокращении работника за 2 месяца, а третий при определённых условиях, это первое, и второе о какой постановке в центр занятости Вы мечтаете, если ребёнку нет 3 лет.

11.01.2012, 16:30

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста