Работница уволилась с работы с будущей отработкой 2 недели, но была отсутствующей на второй неделе из-за беременности - что подлежит в данной ситуации?
опубликован 24.01.2019, 18:44
Так это прогулы если вы ни чего не подписали.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Если Вы 15 января только подали заявление, предупредив работодателя о предстоящем увольнении за 2 недели, то расторгнуть с Вами трудовой договор по Вашему собственному желанию могут не ранее 30 января. В этот период Вы обязаны выполнять свои трудовые функции, соблюдать режим рабочего времени и трудовую дисциплину. Работодатель может затребовать от Вас объяснительную, в том случае, если Вы отсутствовали на рабочем месте и не предупреждали об этом работодателя. За отсутствие на рабочем месте на Вас могут наложить дисциплинарное взыскание, согласно ст.192 ТК,РФ.
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Пособия для беременных с недельным стажем работы - вся информация, на что можно рассчитывать
Я подписала извещение о сокращении на прошлой неделе, а через неделю узнала, что беременна.
Возможность продолжения работы после болезни - что ожидает дочь, уволившуюся по собственному желанию, но заболевшую
Уволилась с работы. Чем грозит не отработка 2 недель? Отработала только неделю.
Заявление на увольнение - возможно ли его отозвать, если вы беременны и хотите рожать?
Отрабатывать ли две недели увольнению, если я являюсь студентом очником и у меня уже назначена учебная практика?
Как разрешить проблему с переходом на новую работу при несовпадении сроков увольнения и вызова
Опасное положение - гинеколог оставил беременную без необходимого медицинского наблюдения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут