Отстранение воспитателя без прививки от гриппа - законные основания работодателя?
опубликован 25.01.2019, 06:42
Теоретически - вполне, если медики указали.
Статья 76 ТК РФ.
Отстранение от работыРаботодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Ребенок в детском саду - прививка от гриппа и правила отстранения при карантине
Вакцинация против гриппа - Могут ли работники детского сада быть принудительно привитыми?
Начисляется ли зарплата во время отсутствия работы из-за медицинских показаний на период карантина в детском саду?
Воспитатель детского сада в Свердловской области вынужден выбирать между прививкой от гриппа и отстранением от работы
Конфликт в детском саду - отказ от прививки приводит к отстранению сотрудника от работы
Я работаю в детском саду. Меня отстранили от работы по причине того, что я не поставила прививку от гриппа. Правильно ли это.
Обязаны ли делать прививки от гриппа
Прививки от гриппа в детском саду - могу ли я отказаться и какое законодательство этому гласит?
Может ли отсутствие прививки от гриппа привести к запрету посещения детского сада во время эпидемии?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут