Воспитатель детского сада в Свердловской области вынужден выбирать между прививкой от гриппа и отстранением от работы - правомерное решение или ограничение прав?

Вопрос №8067561 из г. Краснотурьинск
опубликован 19.09.2015, 06:27

Я работаю в детском саду воспитателем (Свердловская область). Меня обязывают ставить прививку от гриппа. В противном случае - отстранение от работы. Я категорически против этой прививки, тем более, что применяю другие противовирусные препараты, делаю профилактику (все результативно - заболеваемость =0). То, что могу отказаться от прививки, мне понятно, т.к. это дело добровольное. Правомерно ли будет отстранение от работы?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Максимович Сергей Леонидович

Юрист Абакан, стаж 17 лет

4.5 24341 отзыв

Да, Вас вправе работодатель отстранить от работы. В соответствии с ч. 2 ст. 5 Федерального "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" отсутствие профилактических прививок влечет за собой отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Согласно п. 12 Перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержденного постановлением Правительства России, к таковым относится работа во всех типах и видах образовательных учреждений"

19.09.2015, 06:38

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Анна

Автор вопроса

0 отзывов

То есть возникает противоречие с Законом, в котором указано, что прививки - дело добровольное? Вас вправе работодатель отстранить от работы - т.е. может и не отстранять? На какой срок может отстранить? Как производится расчет зарплаты на период отстранения?

19.09.2015, 06:47

Спросить юриста

Максимович Сергей Леонидович

Юрист из города Абакан, стаж 17 лет

4.5 24341 отзыв

Вы работаете в ДОУ и для Вас есть ограничения предусмотренные законом указанным выше. Переходите работать туда где нет детей и работодатель вас не заставит. В первую очередь, в данном случае, государство заботится о здоровье детей. Отстранить работодатель может на срок пока не поставите прививку, если будете упрямой - то и уволить.

19.09.2015, 06:50

Спросить юриста