Действия работодателя при получении информации о возбуждении уголовного дела против сотрудника

Вопрос №15174715 из г. Чита
опубликован 25.01.2019, 08:35

Какие действия должен предпринять работодатель при получении от правоохранительных органов сведений о том что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступление против жизни и здоровья. Уволить, отстранить, ничего не предпринемать?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Черкасова Вера Николаевна

Адвокат Воронеж, стаж 9 лет

4.7 551 отзыв

Работник в какой сфере? Уголовное дело прекращено или вынесен приговор? Это имеет значение.

Решение принимается исходя из требований при приеме на работу, должностных обязанностей, а также требований законодательства.

25.01.2019, 08:45

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

8 800 505-91-11

Адвокат из города Москва

4.9 406 отзывов

У работодателя нет прямо предусмотренных законом обязанностей, возникающих в связи с привлечением работника к уголовной ответственности. Если уволить или отстранить работника только из-за факта уголовного преследования за совершение преступлений против жизни и здоровья, то он может обжаловать эти действия, поскольку в Трудовом кодексе нет таких оснований для увольнения или отстранения.

В случае осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункт 4 части первой ст. 83 ТК РФ).

25.01.2019, 08:44

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Аникина Наталья Геннадьевна

Юрист из города Ростов-на-Дону

4.7 11781 отзыв

Мало ли какие сведения! У нас в стране существует презумпция не виновности и только суд может вынести окончательный вердикт виновен человек или нет. Если он находится на подписке, то это уже руководителю решать что делать, может и ничего не предпринимать до вынесения приговора судом.

25.01.2019, 08:44

Спросить юриста