Проводится ли внутреннее совместительство законно и можно ли уволить сотрудников без их согласия?

Форма уведомления внутреннего совместителя об увольнении в связи с приемом на его место основного работника нормативно не установлена, поэтому вы можете составить его в произвольной форме. Рекомендуем указать в уведомлении, в частности, следующую информацию:

• его дату и номер;

• Ф.И.О. работника и должность, которую он занимает на условиях внутреннего совместительства;

• предупреждение о том, что трудовой договор будет расторгнут с ним в связи с приемом на его место основного работника, а также реквизиты трудового договора, заключенного с этим работником;

• дату прекращения трудового договора. Укажите ее правильно, учитывая, что вы не можете уволить внутреннего совместителя раньше окончания срока уведомления об увольнении, установленного ст. 288 ТК РФ, иначе увольнение может быть признано незаконным.

Рекомендуем вам включить в уведомление специальную графу, где работник поставит подпись об ознакомлении, либо оформить уведомление в двух экземплярах, один из которых вручите работнику, а другой, с отметкой об ознакомлении и получении им второго экземпляра, оставите у себя. Если работник откажется ставить подпись об ознакомлении с уведомлением, составьте об этом акт. Он будет доказательством того, что вы выполнили требования ст. 288 ТК РФ о предупреждении работника об увольнении.