Вопросы соответствия действий директора и руководителя точки продаж требованиям ТК РФ и способы защиты

• г. Самара

Работаю руководителем точки продаж в розничной сети. Директор грозится уволить по статье, аргументируя это тем, что по должностной инструкции предприятия я доложен обеспечивать выполнение плана продаж.

Насколько это согласуется с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если руководитель готов выписывать дисциплинарные взыскания каждый день, и как можно обезопасить себя?

Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

Попробуйте переговорить с руководством компании с точки зрения уточнения расчета плана исходя из сезона и других показателей.

Пишите заявление о том же считаете не правомерным применение дисциплинарного взыскание

Если вас не услышат обращайтесь в суд для отмены приказов о привлечении к дисциплинарному взысканию.

В силу ст. 192 ТК РФ за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к нему дисциплинарные взыскания:1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

При этом дисциплинарные взыскания применяются в отношении работников, совершивших дисциплинарные проступки, выражающиеся в неисполнении или ненадлежащем исполнении работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Таким образом, дисциплинарный проступок представляет собой противоправное виновное деяние. Для характеристики действия или бездействия работника как дисциплинарного проступка требуется наличие этих двух признаков.

Противоправность деяния проявляется в его несоответствии законам, иным нормативным правовым актам, в том числе правилам внутреннего трудового распорядка, положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям, приказам работодателя, а также условиям трудового договора.

Необходимым признаком дисциплинарного проступка является отсутствие уважительных причин неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей. Соответственно, при наличии уважительных причин указанное деяние не может считаться дисциплинарным проступком. Оценка причин как уважительных зависит от конкретной ситуации, в которой работник не смог исполнить свои трудовые обязанности надлежащим образом.

Под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя).

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке (принцип презумпции невиновности и виновной ответственности, то есть наличия вины как необходимого элемента состава правонарушения).

Есть судебная практика, где установлено " Невыполнение плана продаж металла не является дисциплинарным проступком"

При наложении дисциплинарных взысканий в отношении. Работодателем не была учтена уважительность причин невыполнения плана продаж, при которых она не смогла исполнить свои трудовые обязанности надлежащим образом, а именно отсутствие крупных клиентов, высокий план.

При наложении дисциплинарных взысканий в отношении в виде выговоров и увольнения работодателем не была учтена тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, в соответствии с требованиями ст.192 ТК РФ.

Спросить
Пожаловаться

Самара - онлайн услуги юристов

Денис Олегович
30.08.2018, 10:49

Может ли работодатель уволить за не выполнение плана по продаже страховки

Работаю в свере продаж электроники. По мимо продаж техники, с нас требуют продажи страховки на технику. Вопрос в следующем, имеет ли право работодатель уволить, за не выполнение плана по продаже страховки. Причем, предыдущий месяц план был перевыполнен в 3 раза. До этого, не выполнения плана не было. Руководитель грозится уволить. Причем, каждый раз указывая на это. Так же руководитель знает, что у меня маленький ребенок и я один кормилец в семье. И каждый раз на это намекает.
Читать ответы (5)
Ильнур
05.02.2016, 00:55

Как защитить себя от увольнения по статье без должностных инструкций - рекомендации

При устройстве на работу был подписан трудовой договор. Должностной инструкции не было. Сейчас пытаются уволить по статье. Заставляют подписать должностные инструкции, чтобы наложить дисциплинарное взыскание за невыполнение этих должностных инструкций. Что делать? Спасибо.
Читать ответы (8)
Динара
09.01.2018, 16:22

Могут ли уволить сотрудника на основании должностной инструкции? Если прописано "выполнение показателей и плана продаж".

Могут ли уволить сотрудника на основании должностной инструкции? Если прописано "выполнение показателей и плана продаж".
Читать ответы (1)
Михаил
11.05.2020, 23:19

Правомерен ли увольнение за неисполнение плана продаж, если он указан в трудовом договоре и должностной инструкции?

Может ли уволить работодатель за невыполнение плана по продажам, если в трудовом договоре и в должностной инструкции, указано, что моя обязанность выполнять план, размер которого устанавливается руководителем отдела продаж.
Читать ответы (4)
Марина
24.09.2015, 20:46

Возможно ли требование объяснительной от управляющего за невыполнение ежедневного плана продаж, если месячный план уже выполнен?

Может ли управляющий требовать объяснительную за невыполнение личного плана на день, если план продаж на месяц я уже выполнила заранее. В должностной инструкции написано, что я обязана обеспечивать план продаж на ежедневном, еженедельном и ежемесячном уровне?
Читать ответы (1)
Александра Витальевна
13.12.2015, 12:05

Составление должностных инструкций в образовательной организации

Кто должен составлять должностные инструкции в образовательной организации? Есть ли типовая должностная инструкция классного руководителя? Я таких данных в квалификационных справочниках не нашла. И в штатном расписании также должности классного руководителя нет. Как быть в этой ситуации? Я сама заместитель директора по воспитательной работе, а от меня требует руководитель, чтобы я разработала должностную инструкцию классного руководителя, в противном случае грозит, что вынесут мне взыскание. Дополнительно сообщаю, что мной разработано Положение о классном руководителе, где четко прописаны все функции.
Читать ответы (2)
Сергей
20.02.2014, 22:56

Правомерность выговора за невыполнение плана продаж в трудовом договоре с неопределенным сроком

Я работаю в сфере продаж. В трудовом договоре написано, что мои обязанности регалминтируются должностной инструкцией. Одним из пунктов должностной инструкции является выполнение плана продаж и опеспечение прироста продаж. При это не оговаривается на какой срок устанавливается план. Сейчас мне хотят объявить выговор за не выполнение плна продаж за январь. Скажите, пожалуйста, правомочно ли это?
Читать ответы (2)
Ольга Сухова
26.04.2016, 15:18

Правомерность удержания и депримирования за не выполнение плана продаж сим-карт руководителем розничной сети

Имеет ли право руководитель сектора розничной сети делать удержание-75 р в день за не выполнение плана продаж (сим карты), и имеет ли право выставить депримирование и установить свой план исходя из того, что план я не выполняю, спасибо.
Читать ответы (4)
Ольга
30.06.2021, 05:36

Добавление личных продаж в должностную инструкцию директора

В должностной инструкции директора розничной торговой точки добавили личные продажи по алгоритму продавца-консультанта. Подскажите, будет ли это существенным изменением условий трудового договора и если будет, то какая причина по статье 74 может быть основанием?
Читать ответы (1)
Евгений
20.06.2015, 20:54

Если выполнение плана продаж предусмотрено должностной инструкцией трудового договора, может ли работодатель уволить по статье?

Если выполнение плана продаж предусмотрено должностной инструкцией трудового договора, может ли работодатель уволить по статье?
Читать ответы (2)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение