Как директор может снизить рабочее время и зарплату сторожам в бассейне?

Да, имеет право оптимизировать в установленном порядке. (ст. 74 ТК РФ позволяет) Зарплата у этом случае может быть снижена. Итоговая сумма может быть и ниже МРОТ, если при этом не вырабатывается полная норма.

Да, вправе снизить зарплату, согласно ТК РФ, переведя их на 1/2 или на 1/4 ставки, либо пропорционально отработанному времени. При этом должно быть заключено дополнительное соглашение об изменении условий труда за подписью обеих сторон. С Уважением!

Может директор убавить рабочее время, снизив при этом зарплату в случае организационных изменений условий труда. Это предусмотрено ст. 74 ТК РФ.

Примерный перечень причин, позволяющих работодателю принять соответствующее решение об изменении условий трудового договора, дан в ч. 1 ст. 74 ТК РФ и п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", а именно: изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации. Данный перечень является открытым и носит оценочный характер. К числу организационных изменений могут быть отнесены:

изменения в структуре управления организации;

внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);

изменение режимов труда и отдыха;

введение, замена и пересмотр норм труда;

изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда.

Об изменении должны сообщить не менее, чем за 2 мес. Работодатель должен в письменном виде обосновать изменение условий трудового договора.

В данном случае изменяются условия труда, определенные сторонами трудового договора. Поэтому, работодатель обязан соблюсти условия, предусмотренные ст.74 ТК РФ, где сказано:

Цитата:

"В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."

Таким образом, Вашу жену обязаны предупредить за 2 месяца об изменяющихся условиях труда. Если не предупредили, то действия работодателя не являются правомерными. Кроме того, оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Вообще согласно ст 72 ТК РФ изменение графика работы возможно только с согласия работника В одностороннем порядке директор не имеет права менять график работы Если он это сделает то нужно обращаться в инспекцию труда.

Добрый день! Ухудшение условий труда недопустимо. Пишите жалобу в Прокуратуру и Трудовую инспекцию. Уверен, есть много нарушений ТК РФ в вашей организации. С беспределом надо бороться и директора неграмотного наказывать.

С уважением.