Проблемы с заключением трудового договора и неоплаченный отпуск - что делать?

Вопрос №15195535 из г. Чита
опубликован 29.01.2019, 07:59

Вот такая ситуация произошла сомной. В сентябре 2016 г я официально устроился в в/ч на должность"транспортировщика". Проработал без залётов, без замечаний по март месяц 2017 г. Далее сомной не захотели заключать трудовой договор. До этого название конторы менялось каждые 2-3 месяца, а организация остовалась одна: обособленное подразделение"ГУ ЖКХ Забайкальского края". В общем так. Когда очередной договор заканчивался, сомной его не продолжили т.к. я начал догонять з/п которую стали необоснованно задержавать. С апреля 2017 по май месяц 2017, я немог получить расчёт, но в середине мая мне перевели остатки денежных средств за март месяц. Но компенсацию за непредоставленный отпуск я так и не получил. Вопрос, можно ли мне это всё догнать сейчас? Просто я только что узнал, что они мне ещё должны остались за этот непредоставленный отпуск. Спасите, помогите пожалуйста. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Окулова Ирина Владимировна

Юрист Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43771 отзыв

Попробуйте обратиться в инспекцию труда. ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 392 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с заключением трудового договора и неоплаченный отпуск - что делать?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Чита

Похожие вопросы