Право непосредственного начальника оставлять военнообязанную женщину на работе после служебного времени в связи с невыполнением задач - аргументы и ограничения
опубликован 29.01.2019, 15:15
Екатерина, военная служба подразумевает ненормированность рабочего времени и привлечение к исполнению служебных обязанностей сверх утвержденного регламента. Поэтому, при возникновении служебной необходимости это допускается. Вместе с тем, все, что выходит за рамки данного регламента должно быть учтено в журнале учета служебной нагрузки как переработка, соответсвенно, после суммирования должна добавляться к отпуску или компенсироваться путем предоставления дополнительных выходных.
Если данные в журнал учета служебной нагрузки не заносятся - то действия начальника незаконны.
С уважением.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 26 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Может ли начальник нарушать регламент служебного времени при привлечении к мероприятиям?
Увеличение рабочего дня и дополнительные обязанности - Как защитить права женщины-инвалида 3 группы на Крайнем Севере
Ситуация на работе - приказ на выполнение незаконной работы и угроза служебного наказания
Имеет ли начальник право требовать от сотрудника выполнение нескольких должностей за один оклад?
Имеет ли право начальник оставлять работников после 12 часовой смены доделывать работу?
Директор настаивает на обьяснительной за пропущенную задачу во время отпуска, игнорируя наличие начальника на рабочем месте.
Юридическая законность приказа о выполнении грузчиками работ сварщиков на птицефабрике
Нарушение начальником ТК РФ - оказание работника работой, не входящей в должностные обязанности
Токарь с двумя участками получает премию за работу другого токаря - как поступить с назойливым начальником?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут