У меня сертификат,, общая практика,,. А категория,, сестринское дело,,. должны ли мне доплачивать за категорию 10% от оклада?

Все зависит от положения об оплате труда. Смотрите его. Там должны быть определены условия о доплатах, кому платится, на каком основании и пр (ст. 8 ТК РФ)

Нельзя ответить сразу. Нужно ознакомится с трудовым договором и положение об оплате труда на предприятии.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, Вам стоит обратиться с данным вопросом в ГИТ (Гострудинспекцию), они и смогут проверить локальные НПА работодателя, и выяснить причину отсутствия таких выплат работникам. Заочно никто не сможет ответить на этот вопрос.

См. ПИСЬМО МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 4 сентября 2014 года N 16-3/10/2-6752

2. В соответствии с разделом IY Программы, эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.

Изменение порядка оплаты труда является изменением условий, определенных сторонами трудового договора, и осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования.*

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.