Нарушение условий трудового договора - работодатель грозится платить меньше зарплату, чем указано в договоре. Вопросы о выплатах при уходе в декрет

Вопрос №15205892 из г. Владивосток
опубликован 30.01.2019, 16:09

Работаю в организации с 2016 года. Зарплата по договору 15000 рублей, фактически получаю оклад 40000 + премию за выполнение планов. Сейчас грозятся платить сумму, как в договоре при выполнении тех же обязанностей. Как быть? Имеют ли право на это работодатели? Если уходить в декрет, с какой зарплаты будут считаться выплаты (пособие по беременности и родам и ежемесячные до 1,5 лет)?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанова Татьяна Станиславовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 2486 отзывов

Здравствуйте.

Соглашаясь при приеме на работу на выплату "серой" заработной платы, Вам следовало понимать (а если не понимали - проконсультироваться с юристом), что такие выплаты, выдаваемые "в конвертах", не учитываются ни при исчислении НДФЛ, который Вы обязаны уплачивать, ни взносов в ПФР и ФСС, которые обязан уплачивать работодатель. И как следствие - пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком Вы будете получать только исходя из официального заработка.

Работодатель действует незаконно, но и Вы с 2016 пособничаете ему в сокрытии ваших реальных доходов и неуплате налогов и взносов.

Можете, конечно, пожаловаться во все инстанции - прокуратуру, государственную инспекцию труда, налоговую инспекцию. Но они, скорее всего, в лучшем случае проведут проверку по документам и ничего не найдут, потому что такие работодатели прячут черную бухгалтерию, конечно.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение условий трудового договора - работодатель грозится платить меньше зарплату, чем указано в договоре. Вопросы о выплатах при уходе в декрет

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы