Формулировка до 75 дней в договоре с ДОУ - что она означает?
опубликован 15.01.2012, 04:04
В п.1.10 договора с ДОУ прописано: ДОУ обязуется сохранять место за ребенком в случае его болезни, санаторно-курортного лечения; карантина; отпуска и временного отсутствия «Родителя» по уважительным причинам (болезнь, командировка, прочее), а также в летний период, сроком до 75 дней, вне зависимости от продолжительности отпуска «Родителя». Скажите, формулировка «до 75 дней» (календарных?) подразумевает период закрытия ДОУ в летний период или весь период отсутствия по уважительным причинам за год? А по неуважительным причинам сколько можно отсутствовать, чтобы не потерять место? Наш договор стандартный как в Письме Минобразования РФ от 30.03.1994 N 212/19-12. СПАСИБО.
По тексту - 75 дней летнего периода как дополнительный бонус, уважительные причины - без ограничения срока, действия при неуважительных причинах - не оговариваются.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ухта
Похожие вопросы
Как сохранить место за ребенком в детском саду на основании договора
Отказ руководства развивашки сделать перерасчет по причине болезни ребенка - насколько это правомерно и можно ли вернуть деньги?
Оплата за детский сад во время летнего периода - почему нужно продолжать платить, когда ребенок забран на отпуск?
Условия сохранения места за обучающимся в детском саду - отпуск родителей и летний период
Может ли заведующая детского сада отчислить ребенка из-за длительной болезни?
Законность условия в договоре на оказание услуги продленного дня при отсутствии ребенка по болезни только при длительности
Политика оплаты за отсутствие ребенка в детском саду - администрация города рассматривает только 5 уважительных причин
Спор о праве на отпуск ребенка в ДОУ - законность нового дополнения к договору и возможные варианты действий
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут