Как оплатить дни нахождения работника в командировке при отклонении от привычного графика работы?

Вопрос №15209967 из г. Красноярск
опубликован 31.01.2019, 10:06

Вопрос: Сотруднику установлен график работы "пятидневка": с понедельника по пятницу. Согласно графику, он должен был работать с понедельника по пятницу, а отдыхать – в субботу и воскресенье. Однако работник был направлен в командировку на месяц, в которой провел тридцать дней и фактически работал по сменному графику работы (два через два), включая праздники. Как оплатить ему дни нахождения в командировке?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Азарова Любовь Сергеевна

Юрист Екатеринбург, стаж 9 лет

4.8 443 отзывa

Если Вы его не переводили на период командировки на другой режим работы и об этом нет указания в приказе на командировку (или в других командировочных документах), оплачивайте средний заработок за те дни командировки, которые являются рабочими для него по графику основного места работы (т.е. по 5-ти дневке)

Если график работы в командировке отличается от графика работы по основному месту работы и работник согласился работать в выходные для него дни, то оплачивать отработанные в командировке дни нужно в размере среднего заработка, если рабочий день в командировке совпадет с рабочим днем по основному месту работы, и

как работу в выходной/праздничный день, если рабочий день в командировке совпадет с выходным днем такого работника по графику основного места работы.

31.01.2019, 11:34

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 1 час

Похожие темы:
График работы
Работа командировка
Был в командировке

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 31 из 47 462 Поиск Регистрация