Правомерно ли увольнение и принятие на новую ставку после отказа от половины ставки в детском саду?

Добрый день!

Если у Вас в трудовом договоре написано, что Вы приняты на работу на 1.5 ставки, то в данном случае речь идет об изменении условий трудового договора.

Статья 72 Трудового Кодекса РФ гласит:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Либо вариант, предусмотренный ст. Статья 74 ТК РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В таком случае работодателю на практике достаточно сложно обосновать причины изменений.

Фактически, Ваш работодатель хочет избежать процедуры сокращения, т.к. в этом случае у него возникают определенные правовые последствия, поэтому они и предлагают Вам уволиться с 1.5 ставки и вновь устроиться на 1 ставку.