Законность удержания 3200 за спец одежду после увольнения в муниципальном предприятии

Здравствуйте!

Статьёй 219 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты согласно требованиям охраны труда за счёт средств работодателя.

В статье 221 Трудового кодекса закреплено следующее:

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель за счёт своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Таким образом, спецодежда является собственностью организации и подлежит возврату. Работодатель не может отказать работнику в приёме изношенной спецодежды, сдаваемой им работодателю. Кроме того, работодатель не вправе вычитать из зарплаты работника стоимость спецодежды.