Какова судьба моей работы в банке после ухода в декретный отпуск?

Вопрос №15226899 из г. Пермь
опубликован 03.02.2019, 13:55

Хотела узнать у вас дело в том что я устроилась в банк на работу поставили испытательный срок 3 месяца. Ну так как ребёнок сильно болеет после 2 месяцев как я тут поработала решили уйти с ним в декретный отпуск по уходу до 3 лет. Ему на данный момент 2.5 года. Меня уволят или отпустят по ходу?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист Минск, стаж 42 годa

4.9 45029 отзывов

Работодатель Вам обязан предоставить отпуск.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ. Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

03.02.2019, 16:14

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 30 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Азарова Любовь Сергеевна

Юрист из города Екатеринбург, стаж 9 лет

4.8 443 отзывa

Вам обязаны предоставить отпуск по уходу за ребенком.

03.02.2019, 14:26

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте. Сначала Работодателю необходимо подготовить документы, в которых будут отражены основания для увольнения лица. Далее работнику непосредственно в руки выдается письменное уведомление.

В нем отражается причина расторжения трудового договора, которой может являться:

выполнение распоряжений не в срок или игнорирование их;

несоблюдение правил, принятых в организации;

нарушения дисциплинарного характера;

некачественное выполнение работы.

Если вы должным образом исполняете свои трудовые обязанности, соблюдаете трудовой распорядок, то оснований нет.

Согласно ст.256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Вам необходимо обратиться с соответствующим заявлением к новому работодателю, при этом он не вправе отказывать. Вы так же имеете право продолжать работу на условиях неполного рабочего времени.

03.02.2019, 14:42

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста