Здравствуйте. При приеме на работу, работодатель в праве попросить у Вас заполнение анкеты, что бы лучше узнать Ваши деловые качества, оценить уровень вашей подготовленности и соответствия профессии. Вопросы могут быть любые, за исключением тех, которые прямо или косвенно относятся к сугубо личным и касающихся исключительно Вас и Вашей личной жизни. Также не могут быть заданы вопросы, которые бы указывали на неприязнь различных видов вероисповедания, человеконенавистничества или подрыве конституционного строя России.

Вообще, при устройстве на работу, в самом начале, даже перед тем как заполнять анкету, напишите заявление работодателю о приеме Вас на работу, в дальнейшем, работодателю будет гораздо труднее отказать вам в трудоустройстве.

04.02.2019, 13:12

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

ООО "Касенов и партнеры"

Юридическая фирма из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 253 отзывa

Добрый день!

Любые вопросы, позволяющие идентифицировать вас как физическое лицо и касающиеся ваших образования, навыков и опыта работы. Работодатель вправе спрашивать о наличии/отсутствии судимости, а также направлять вас на предварительный медосмотр (для экономии времени и денег кандидата, могут быть заданы соответствующие предварительные вопросы в анкете).

04.02.2019, 13:04

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Анкета при при устройстве на работу когда ты кандидат. Какие законно задавать вопросы в анкете мне?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы