Права воспитателя на дополнительный оплачиваемый отпуск и доплату за работу с детьми-инвалидами в группе общеразвивающей направленности, имеющей 2 ребенка-инвалида.

Да, правомерно согласно Постановления Правительства Р.Ф. от 14.05. 2015 г. №466

Добрый день! В данном случае ПП - актуально. Но отпуск вы можете в любом случае получить свой заслуженный, если напишите заявление в кадры.

С уважением.

Вам не следует забывать, что такое право зависит не от наличия или отсутствия в группе детей с ОВЗ, а от необходимости проведения особых и/или дополнительных мероприятий по образованию и воспитанию детей с ОВЗ с целью их адаптации в обществе и подготовке к поступлению в школу. Если вы такие мероприятия с такими детьми не проводите, то и оснований для дополнительного отпуска у вас нет. Подобные мероприятия как раз и определяются заключением ПМПК, а также ИПР.

Приказ Минобрнауки России от 17.10.2013 N 1155 "Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования"

Здравствуйте!

Вот что по этому поводу сообщает Минобрнауки России в своём Письме Минобрнауки России от 20.07.2017 N 08-ПГ-МОН-26725:

Согласно приложению к постановлению Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" (далее - Постановление) продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогических работников дошкольных образовательных организаций, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций (утверждена постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678), составляет 42 дня (часть 1 раздела I приложения к Постановлению), а тех же работников, но работающих с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья (далее - ОВЗ) и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении, составляет 56 дней (часть 4 раздела I приложения к Постановлению).

В данном случае имеется в виду, что все педагогические работники, принимающие непосредственное участие в работе с детьми с ОВЗ, имеют право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Как видим из текста приведённого Письма, отпуск продолжительностью 56 календарных дней предоставляется педагогическим работникам при работе в группах с детьми, в составе которых имеются воспитанники с ОВЗ.

Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466

(ред. от 07.04.2017)

"О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках"

Вообще то данное Постановление регулирует предоставление основных удлиненных оплачиваемых отпусков

Дополнительный отпуск и основной удлиненный оплачиваемый отпуск это разные вещи-это не одно итоже

В соответствии со ст. 118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особым характером работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Однако сам Трудовой кодекс РФ не раскрывает понятие особого характера работы.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ (ч. 2 ст. 118 ТК РФ).

Однако в настоящее время такой перечень не утвержден Поэтому по поводу предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска нужно смотреть условия вашего трудового договора ст 57 ТК РФ локальные нормативные акты вашей организации ст 8 ТК РФ,услдовия коллективного договора стст 40-41 ТК РФ.Только в этих документах может быть прописано ваше право на дополнительный отпуск и определено сколько дней дополнительного отпуска вам полагается.