Предусматривается ли предоставление отгулов за сверхурочную работу?

Дополнение к предыдущему вопросу "Особенности нормирования труда медицинских сестер общей практики" В филиале поликлиники, в настоящее время, по различным причинам, не укомплектован штат медицинских сестер. Весь объем функциональных обязанностей распределен между оставшимися. Что,в свою очередь, привело к внесению изменений в график дежурств в выходные дни - помимо уже существующих 2 суббот (с 09 ч до 18 ч) дополнительно назначается 1 суббота, с той же продолжительностью рабочего дня. Вместе с тем, филиал является одним из подразделений поликлиники, сотрудники которого являются частью штата лечебно-профилактического учреждения. Поэтому, нехватка персонала в филиале может быть компенсирована, путем временного привлечения медицинских сестер из других филиалов учреждения. Является ли филиал поликлиники самостоятельным хозяйствующим субъектом или разрешение вопросов хозяйственного управления, распределения ресурсов различного типа, относится к компетенции руководства и бухгалтерии медицинского учреждения? Какими нормами существующего законодательства регламентируется порядок увеличения количества дежурств медицинских сестер общей практики в субботу? Предусматривается ли предоставление отгулов за сверхурочную работу?