Как работать в праздничный выходной день, когда рабочая неделя уже полностью заполнена?

Вопрос №18474030 из г. Ставрополь
опубликован 20.05.2021, 08:28

Question

В нашем учреждении 5 идневная рабочая неделя (40 часовая), но вместе с этим введен гибкий график работы для специалистов осуществляющих прием заявителей. Режим работы учреждения подразумевает работу и в выходной день субботу. Рабочее время распределено таким образом чтобы не допустить превышения рабочего времени в 40 часов в неделю! Грядет праздничный нерабочий день 12 июня - суббота. Выходной день за этот праздничный день перенесен на 14 июня. Мы должны работать в субботу, ведь это же уже на выходной день?! Или в понедельник, отработать за субботу? Но в праздничные дни мы не работаем! Как урегулировать этот вопрос?

Чередниченко Владислав Александрович · Accepted Answer

Согласно ст.153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Раньше это называлось отгулом. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Если же день отдыха по желанию работника не предоставляется, то оплата за работу в праздничный или выходной день производится в двойном размере.

В какой конкретно день вы будете работать, решает ваш работодатель. В целом, вопрос ваш непонятен. Сначала вы пишите. Что вам нужно работать в субботу, а дальше вы пишите, что не знаете, когда вам нужно будет работать.

Зачесов Антон Николаевич · Answer

Здравствуйте, по общему правилу при пятидневной рабочей неделе выходными являются суббота и воскресенье, при шестидневной неделе - воскресенье. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Лицам, работающим в условиях шестидневной рабочей недели или других режимов, при которых субботние дни, совпадающие с праздничными, являются рабочими, перенос выходных дней не производится. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее сорока двух часов.

Для работников с пятидневной рабочей неделей - понедельник выходной, для тех у кого шестидневка - понедельник рабочий.

См. производственный календари для обеих категорий.

20.05.2021, 09:39

Хороший ответ. Спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Для работников с пятидневной рабочей неделей - понедельник выходной, для тех у кого шестидневка - понедельник рабочий.

См. производственный календари для обеих категорий.

Как работать в праздничный выходной день, когда рабочая неделя уже полностью заполнена?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ставрополь

Похожие вопросы

Сколько часов должен отработать сотрудник, если увольняется с субботы?

Работаю водителем трамвая, график посменный суббота, воскресенье выходной

График работы сотрудников библиотеки учебного заведения в праздничные дни 12 июня.

Противоречия в трудовом договоре - выходной или рабочий день - суббота?

Администрация электростанции включает работу в праздничные дни в норму рабочего времени без согласия работников - законно ли это?

График работы: рабочие дни вторник-суббота, выходные воскресенье понедельник работаем по 10 часов (официально)

Гибкое рабочее время - правила и особенности

Отказ работодателя в изменении режима работы при наличии заявления о неполной рабочей неделе - есть ли основания?

Оплата и отдых при работе в субботу - что ожидать от работодателя?

Вопрос выходного дня для сотрудников бюджетной организации центра дополнительного образования

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59