Бухгалтерия требует вернуть переплату перед моим увольнением - правомерные действия или несправедливость?

Здравствуйте, уважаемая Юлия!

Во-первых, если Вы увольняетесь по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) и надлежащим образом уведомили письменно согласно статьи 80 ТК РФ работодателя за 2 недели до даты увольнения, а потом обратились в поликлинику в связи с временной нетрудоспособностью, то в случае временной нетрудоспособности свыше двух недель, то Вас уже в этом случае работодатель уволит с работы.

Обо всем этом Вы можете ознакомиться в статьях 80, 84.1 ТК РФ.

Во-вторых, если эта сумма 1089 руб. Вам была перечислена в результате счетной ошибки, то ее работодатель может с вашего согласия удержать из вашего расчета при увольнении.

Если Вы не дадите согласия, то работодатель вынужден будет в суд обратиться, нанять юриста или адвоката. Если его иск суд удовлетворит, то с Вас суд взыщет судебные издержки работодателя, в т.ч. его расходы за услуги юриста или адвоката, а этом как минимум от 5000 рублей по таким делам.

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Для сведения Вам.

В Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации нет таких понятий, как "больничный" и (или) "больничный лист".

При временной нетрудоспособности согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.

Удачи Вам.