Правомерность выговора при отсутствии письменных объяснений работника и предоставлении справки о нахождении в полиции

Вопрос №15263341 из г. Москва
опубликован 09.02.2019, 23:38

Работник не предоставил письменные объяснения о прогуле, о чем работодателем был составлен акт. Через 2 месяца после объявления выговора этот работник предоставил справку о нахождении в дни прогулов в полиции. Должен ли работодатель отменить выговор? Можно ли считать действия работника злоупотребление правом?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Новикова Елена Николаевна

Юрист Воронеж

4.8 736 отзывов

Добрый день

да, работодатель должен отменить выговор

и да, это злоупотребление правом.

09.02.2019, 23:44

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Виктория

Автор вопроса

0 отзывов

Если работник в установленный срок не предоставил объяснений о своем отсутствии, значит он воспользовался своим правом на их предоставление. В таком случае отмена выговора будет ли обоснованной?

10.02.2019, 00:28

Спросить юриста

Дорошенко Елена Анатольевна

Юрист из города Сыктывкар, стаж 8 лет

4.9 537 отзывов

Доброй ночи, Виктория. Обоснованностью такого отсутствия будет служить объяснительная написанная на имя директора работником, если причины, по которым он отсутствовал будут уважительными, например, заболел, предъявите больничный лист. То выговор отменят. Дорошенко Елена.

10.02.2019, 00:41

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность выговора при отсутствии письменных объяснений работника и предоставлении справки о нахождении в полиции

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы