Но ведь юридическая природа приказа на лицо: не выполнение обязанностей и взыскание в виде выговора путь даже строгого?
опубликован 27.02.2004, 12:57
Вот такая ситуация: в 2003 г. руководитель предприятия подписывает приказы о вынесении работнику такое дисцип. Взыскание как выговор за неисполнение N… трудов. Обязанностей (работник объяснения дает устные и в приказе пишет, что «не согласен»), во втором приказе (по другим нарушениям) фигурирует – строгий выговор. После чего сотрудника увольняют по п.5 ст. 81 ТК РФ.
Работник обращается в суд с заявлением о восстановлении на работе. Район. Суд в иске отказывает, работник обращается в кассацию.
Вопрос: можно ли говорить о незаконности первого приказа (т.к. нет письменных объяснений работника) и второго приказа, т.к. нет такого дисцип. Взыскания как «строгий выговор»?
Но ведь юридическая природа приказа на лицо: не выполнение обязанностей и взыскание в виде выговора путь даже строгого?
Уважаемая Людмила !
Статья 193 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок применения дисциплинарного взыскания, в которой установлено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Таким образом невыполнение этой процедуры влечет признание приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 дня
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Суд первой инстанции отменил приказ о выговоре работнику без указания ссылок на статьи ТК РФ - правомерное решение или нет?
Выбор между отменой приказа и другими действиями при отсутствии Работника для ознакомления с ним
Права работника на предоставление объяснительной записки и последствия отказа
Законность увольнения сотрудника, находящегося на больничном
Право работника на отгулы за работу во время отпуска - анализ решений судебных инстанций и статьи
Можно ли в этом случае сказать, что администрация истребовала от работника объяснение?
Как обжаловать выговор - правила и рекомендации
Необходимо разъяснить правомерность увольнения сотрудника
Действия работодателя при получении заявления работника на увольнение по собственному желанию после вынесения дисциплинарного
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут