Отказ директора начальной школы-детского сада в восстановлении на должность и отказ в оформлении ребенка в ясли - право на работу и дискриминация

Вопрос №1526558 из г. Москва
опубликован 19.01.2012, 00:47

Я работаю в начальной школе-детском саду. В отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет ушла с должности Учитель начальных классов. В августе хочу вернуться на работу. Но директор отказывается меня восстанавливать в должности, аргументируя это тем, что у меня педагогическое только среднее специальное образование, а высшее я получаю юридическое, и тем, что мой ребёнок будет часто болеть, за что она меня всё равно уволит. Даже воспитателем в сад она меня не берет, только воспитателем ГПД. И то она еще подумает. Моего сына в ясли она тоже отказалась оформить. Правомерны ли её действия?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Колначёв Руслан Николаевич

Адвокат Щелково, стаж 12 лет

5.0 648 отзывов

действия незаконны, за Вами сохраняется на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком рабочее место и должность, без Вашего согласия Вас не вправе перевести на другую должность. Обжалуйте действия администрации в управление по труду, в прокуратуру

19.01.2012, 00:55

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44547 отзывов

Екатерина, Вам нужно подать иск в суд. При грамотном юридическом сопровождении считаю это дело выигрышным. Можно конечно жаловаться и в другие органы, но они хуже работают, тянут с ответом, могут ограничиться отпиской "Ваши права нарушены, обращайтесь в суд" и т.п. К тому же срок для обращения в суд установлен 3 мес. с того момента когда лицо узнало (должно было узнать) о нарушении своих прав, если писать по др. органам - его можно пропустить, ожидая ответа.

19.01.2012, 01:06

Спросить юриста