Незаконное требование работодателя - выход на работу в выходной день без оплаты. Какова ответственность работодателя?

Вопрос №15269357 из г. Салехард
опубликован 11.02.2019, 10:07

Работодатель устно попросил выйти на работу в выходной и день и не оплатил за эту работу. Письменное согласие не писал на работу в выходной день. Какая ответственность ждёт работодателя?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Салахиев Артур Рамильевич

Юрист Москва

4.9 446 отзывов

Здравствуйте.

В соответствии со статьей 18.15 КоАП: Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Помимо этого, у него сохраняется обязательство перед Вами выплатить Вам положенное за работу в выходной день, то есть пропорциональный размер оклада в двойном размере.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконное требование работодателя - выход на работу в выходной день без оплаты. Какова ответственность работодателя?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Юридические услуги в Салехард

Похожие вопросы