Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Задержка выплаты за работу на дегустации в пятерочке - что делать?

Вопрос №15270069 из г. Москва
опубликован 11.02.2019, 12:37

Я работала в пятерочке на дегустации энергетического напитка с 19.12.18 по 23.12.18. Зп обещали выплатить в конце января, потом перенесли на начало февраля, уже 11 февраля, до сих пор выплат нет. Как быть, подскажите, пожалуйста?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24977 отзывов

Здравствуйте.

Был ли на самом деле договор трудовым или гражданско-правовым, для получения выплаты имеет десятое значение.

Важно, что за работу Вам обязаны заплатить, если Вы договаривались об этом и сможете доказать.

Обратитесь в организацию с письменным требованием о выплате сумм за свою работу.

11.02.2019, 13:46

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом

Савостьянова Ксения Вадимовна

Юрист из города Москва, стаж 14 лет

4.6 4273 отзывa

Здравствуйте! Каким образом были оформлены трудовые отношения? Необходимо сперва писать Вашему работодателю письменную претензию, после чего можете взыскать долг по суду.

11.02.2019, 12:41

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста

Климович Кристина Андреевна

Юрист из города Сочи, стаж 5 лет

4.9 44 отзывa

Пожалуйста, уточните, каким образом были оформлены отношения между сторонами?

Первоначально имеет смысл попытаться урегулировать спор в досудебном порядке!

11.02.2019, 12:41

Благодарю Вас!

Спросить юриста

Валерия

Автор вопроса

1 отзыв

Отношения между сторонами были оформлены словесно. Есть переписка, где меня назначали на адреса, где я должна работать. Так было у всех промоутеров. Официально по ТК РФ никто не заключал договор, потому что срок маленький.

11.02.2019, 12:44

Спросить юриста

Вартаньян Мария Евгеньевна

Юрист из города Москва, стаж 5 лет

4.6 652 отзывa

Есть какие-либо подтверждения трудовой деятельности?

11.02.2019, 12:52

Спросить юриста

Валерия

Автор вопроса

1 отзыв

Есть фотографии с рабочего места, переписки с менеджерами, а также в переписке их откладывания зп на попозже.

11.02.2019, 12:54

Спросить юриста

Егорова Екатерина Борисовна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 16 лет

4.9 89 отзывов

Здравствуйте, Валерия!

Напишите в адрес менеджеров письменное заявление об оплате за фактически отработанное время и сошлитесь на фактический допуск к работе.

В силу ст. 67.1 Трудового кодекса РФ

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Если данное заявление принять отказываются, то отправляйте по почте заказным письмо с уведомлением о вручении.

С Уважением, адвокат Егорова Екатерина Борисовна.

11.02.2019, 13:16

Спросить юриста