Сокращение логопедической надбавки - что делать учителю-логопеду после реорганизации детского сада?

Правомерно может быть только в том случае, если локальными актами эта надбавка не предусмотрена (ст. 8, 135 ТК РФ).

Просто так уменьшить оплату труда работника нельзя. Единственный документ, регламентирующий установление 20% надбавки логопедам Минобрнауки РФ N АФ-947, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 96 от 26.10.2004 "О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году"

Нет, неправомерно. Согласно ст.72 Трудового кодекса РФ изменение условий трудового договора с согласия работника. Если его не будет, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Здравствуйте! Сначала, посмотрите трудовой договор. Если там такого условия нет, то тогда в силу закона вы имеете право получать данную надбавку, если директор препятствует, то пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, юристы этого не могут знать. Нужно точно знать каким способом произошло присоединение к СШ и на каких условиях, также на каких условиях вас туда пригласили работать, если переводом, (то условия работы не должны были измениться), или наоборот, а гадать не имеет смысла, но стоит см. ст. 72 Трудового кодекса РФ. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.