Процедура оформления перераспределения обязанностей при временном отсутствии работников на больничном
опубликован 13.02.2019, 10:05
В нашей организации работает сотрудник (временно, пока основной находится на больничном). Сегодня основной работник вышел на работу, что означает об увольнение временного. Но за место увольнения временного мы хотим взять его на исполнение обязанностей другого работника, который тоже находится на больничном. Как это оформить? Ей необходимо написать заявление о возложение обязанностей и сделать приказ, а трудовой модно оставить он ведь бессрочный.
Если должность та же самая, то требуется приказ о возложении обязанностей и возможно доп. соглашение с указанием временного характера работы вместо основного работника ФИО (в вашем случае трудовой договор не может быть бессрочным). Если должность другая - приказ о переводе и новый трудовой договор.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ставрополь
Похожие вопросы
Как правильно оформить приказ на увольнение при отработке рабочего времени
Законность увольнения за неисполнение трудовых обязанностей и порядок уведомления сотрудника
Как определить дату увольнения временно принятого работника, если основной работник вернулся во время его отпуска?
Процедура перевода временного работника на постоянную должность в связи с увольнением основного работника
Как определить дату приказа на увольнение при написании заявления о собственном увольнении работника?
Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут