Перевод на лёгкий труд по беременности - потеря заработной платы и отказ работодателя от сохранения старой должности
опубликован 14.02.2019, 15:37
Здравствуйте, Оксана, согласно
ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора летЕсли нарушаются ваши права, то можете обратиться в трудовую инспекцию. Удачи вам!Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 54 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тула
Похожие вопросы
Как определить оплату работника после перевода на нижеоплачиваемую работу?
При смене работы пособие по беременности и родам будет меньше?
Социально реабилитационный центр перешёл на вахтовый метод работы - вопросы сохранения заработной платы в период домашней вахты.
Не получаю оплату за легкий труд-что делать в данной ситуации?
Сохранение среднего заработка при переводе на нижеоплачиваемую работу из-за состояния здоровья - важная деталь
Можно ли отказаться от искового заявления о восстановлении на прежней работе после нахождения другой работы?
Работа сдельная. Я в положении. Перевели на легкий труд. Как должны оплачивать заработную плату?
Меня перевели в отдел на работе, могу ли я вернуться на прежнее место работы?
Меня перевели по моему заявлению на нижеоплачиваемую работу с понижением должности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут