Можно ли брать работника на стажировку без трудового соглашения?
опубликован 14.02.2019, 23:58
Стажировка по смыслу трудового законодательства признается испытанием при приеме на работу, проще говоря - испытательным сроком. В соответствии со ст.70 ТК РФ испытательный срок не должен превышать трех месяцев. При этом имейте в виду, что если договор заключен без условия испытательного срока. Он считается заключенным без такого срока. Договор должен быть заключен потому как вы осуществляете трудовую деятельность.
ТД должен быть заключен с первого дня работы в организации на основании письменного заявления работника. А то что вы стажируетесь без ТД это ничем не регулируется и не является трудовыми отношениями, договор должен быть оформлен.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Неверно указан номер трудового договора в допсоглашении об увольнении - может ли работник отказаться от увольнения?
Я закончил стажировку в ГИБДД, стажировка длилась 3 месяца будет ли перерасчёт стажировки?
Оспаривание изменений трудового договора - права работника и работодателя
Хочу перейти на должность инспектора после стажировки без ЦПП - возможно ли это?
Стажировка на должности стажёр-программист - без договора, но с оплатой – нормально?
Возможно ли аннулировать дополнительное соглашение о расторжении трудового договора между работником и работодателем?
Могу ли я получить оплату за стажировку, если трудоустройство не состоялось?
Как долго оплачивается стажировка и почему не состоялось трудоустройство после неё?
Подпись нового дополнительного соглашения от работников вызывает споры с работодателем - необходимость и допустимость
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут