Директор института, работающий на двух должностях в государственном университете, оштрафован за невыполнение поручения Ректора?

Вопрос №15291392 из г. Сыктывкар
опубликован 15.02.2019, 05:22

Я работаю в государственном университете по основной позиции зав. кафедрой и по дополнительному соглашению-директором института. Ректор всем научно-педагогическим работникам выплатил дополнительные премии по итогам года в размере 2,3 оклада. Со всех директоров без предварительного уведомления сеяли по 60-100% от суммы премии за невыполнение поручения Ректора (не все Студенты вовремя получили банковские карты). Это правомерно?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каравайцева Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.6 151325 отзывов

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ премия является составной частью заработной платы. Однако премирование осуществляется на условиях, предусмотренных локальным нормативным актом организации. Изучите положение о премировании организации-работодателя. В нем должны быть указаны основания для удержания премии. Если основания не установлены, то удержание премии незаконно.

15.02.2019, 05:28

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Статья 135. Установление заработной платы

Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Вообще с вами поступили неправомерно, должно быть обоснование в приказе ст 8 ТК РФ по каким причинам сняли премию У вас есть право обратиться в инспекцию труда ст 356 ТК РФ.

15.02.2019, 05:25

Выражаю признательность за помощь.

Спросить юриста

Черепанов Алексей Михайлович

Юрист из города Краснокаменск

4.8 9629 отзывов

Здравствуйте. Правомерно это или нет сказать невозможно. Порядок премирования работодатель определяет самостоятельно ч.2 ст.135 ТК РФ. Для этого, как правило, издается локальный акт, в котором указываются условия выплаты премий, их размер, основания для снижения размера выплаты (лишения премии). Т.е для этого нужно видеть Положении о премировании установленное в Вашей организации. От того, как будет сформулировано условие о выплате этой дополнительной премии, и будет зависеть признание такой выплаты обязательной или необязательной выплатой.

15.02.2019, 05:30

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста