Право на годовую премию после увольнения - возможны ли претензии сотрудника?
Вопрос №3618823
из г. Москва
опубликован 25.03.2014, 18:52
опубликован 25.03.2014, 18:52
Проработав в компании 3 года, в феврале уволилась по соглашению сторон с выплатой компенсации. На этой неделе в материнской компании издан приказ о премировании всех сотрудников по итогам работы за год в размере оклада. В положении об оплате труда нашей компании прописано, что размер премии конкретного сотрудника определяется Директором. Могу ли я как сотрудник, отработавший весь год без нареканий, претендовать на годовую премию уже после своего увольнения?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Анна, нет, к сожалению не можете. Ваши расчеты с работодателем были оформлены в день увольнения.
25.03.2014, 18:54
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Анна, для ответа на вопрос надо смотреть положение о премировании.
25.03.2014, 20:06
Оценка автора вопроса:
Положения о премировании нет, есть положение об оплате, в котором есть пункт: Премирование (один из подпунктов - Премия по итогам работы за год). В нем как раз и прописано, что "Размер премии конкретного сотрудника определяется Директором и оформляется приказом Директора. Преми не начисляются сотрудникам, имеющим дисциплинарыне взыскания за ...." и больше нигде и ничего про Премии нет. В любом случае спасибо за ответ!
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
4.9
4 518
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 26 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Злотникова Л.Г.
5
24 600
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5
771
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
1 599
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
1 828
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 807
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.9
151 108
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Апхудов А.А.
5
405
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Краснодар
Шарапов В. А.
5
1 624
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
973
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Егорова Е.О.
5
4 013
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Дальнереченск
Солямина Е. В.
5
887
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 17 лет онлайн
г.Ялта
Быков С. В.
5
5 110
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Громов В.Д.
4.9
791
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Долгопрудный
Малых А.А.
4.4
68 152
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Правомерны ли действия работодателя по отказу в выплате премии и привязке размера компенсации только к окладу
Организация утверждает положение о премиях - адекватность и последствия неполной выплаты.
Действия работодателя по изменению размера премии в договоре - законность и обязательность указания максимального размера
Уволившемуся 26 декабря - должна ли организация выплатить годовую премию?
Сотрудники против сокращения - работодатель использует премии как инструмент вынужденного увольнения
О премировании по итогам работы за месяц и применении штрафных санкций
Права и обязанности директора при выплате премии за труд - что указывает положение и что может решать работодатель?
На предприятии действует схема оплаты труда: оклад + премия в размере оклада.
Планируется установить ежемесячное премирование сотрудников - анализ юридической корректности пункта в трудовом договоре
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут