Право на годовую премию после увольнения - возможны ли претензии сотрудника?

Вопрос №3618823 из г. Москва
опубликован 25.03.2014, 18:52

Проработав в компании 3 года, в феврале уволилась по соглашению сторон с выплатой компенсации. На этой неделе в материнской компании издан приказ о премировании всех сотрудников по итогам работы за год в размере оклада. В положении об оплате труда нашей компании прописано, что размер премии конкретного сотрудника определяется Директором. Могу ли я как сотрудник, отработавший весь год без нареканий, претендовать на годовую премию уже после своего увольнения?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шпадырев Алексей Алексеевич

Адвокат Москва, стаж 15 лет

4.7 25714 отзывов

Анна, нет, к сожалению не можете. Ваши расчеты с работодателем были оформлены в день увольнения.

25.03.2014, 18:54

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44342 отзывa

Анна, для ответа на вопрос надо смотреть положение о премировании.

25.03.2014, 20:06

Положения о премировании нет, есть положение об оплате, в котором есть пункт: Премирование (один из подпунктов - Премия по итогам работы за год). В нем как раз и прописано, что "Размер премии конкретного сотрудника определяется Директором и оформляется приказом Директора. Преми не начисляются сотрудникам, имеющим дисциплинарыне взыскания за ...." и больше нигде и ничего про Премии нет. В любом случае спасибо за ответ!

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право на годовую премию после увольнения - возможны ли претензии сотрудника?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы