Требуется помощь в составлении иска о восстановлении на работе после увольнения в связи с ликвидацией предприятия без уведомлений и возможности перевода на другой участок

Вопрос №15295916 из г. Красноярск
опубликован 15.02.2019, 19:51

Нужна помощь в составлении иска о восстановлении на работе. 11.02.19 года узнал, что уволен 31.12.2018 году в связи с ликвидацией предприятия. Уведомлений не получал, в отделе кадров сказали что на мой адрес направлялись письма и вернулись обратно. Я на больничном 6 месяцев с производственной сложной травмой позвоночника. Ликвидировался только мой участок, но не полностью юридическое лицо, то есть у меня не было возможности даже перевестись на другой участок. Как мне быть. До сих пор на боьничном, решается вопрос о присвоении мне инвалидности, остаюсь нетрудоспособным.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дьяконов Андрей Валерьевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.6 1483 отзывa

Здравствуйте Андрей! Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч.6 ст. 81 ТК РФ). В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. Соответственно увольнять Вас права не имели, требуется подготовка искового заявления, в деле будет участвовать прокуратура.

16.02.2019, 04:31

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 31 минуту