Незаконное расторжение трудового договора - Как подать иск в суд на восстановление на рабочем месте?

Вопрос №8920654 из г. Москва
опубликован 01.12.2015, 11:25

Question

Меня уволили по со ст 81 п.2 В В уведомлении было написано, что моя должность подлежит сокращению и всвязи с этим расторгается трудовой договор. Но на самом деле должность до сих пор существует и пять человек работают в этой должности. Была предложена нижестоящая должность в другом отделе. Я в том отделе никогда не работала и опыта работы нет. Я проработала на предприятии 28 лет. Когда я спросила о вакантных должностях в нашем отделе, мне ответили в отделе кадров отказом. Хотя из другого отдела, где мне предложили нижестоящую должность и где я никогда не работала и не имею опыта работы, взяли в наш отдел секретаря с повышением должности. Ей дали должность инженера, а меня сократили с должности инженера проекта и даже не предложили должность инженера в нашем отделе. Я хочу подать иск в суд и восстановиться на работе. Последний день работы был 9 ноября 2015 года. Что мне нужно для подачи иска в суд на восстановление на рабочем месте?

Чередниченко Владислав Александрович · Accepted Answer

Нужно подготовить и подать исковое заявление в течение месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.  У вас есть шансы на восстановление, но рекомендую воспользоваться услугами юриста, так как есть масса юридических тонкостей.

Гуртовенко Александр Евгеньевич · Answer

До 9декабря вам нужно подать иск о восстановлении на работе.

Юнкин Евгений Витальевич · Answer

Подается исковое заявление о восстановлении на работе с предоставлением имеющихся доказательств которые имеются у вас на руках. Если доказательств нет, то можно их запросить через суд у работодателя.

Охотин Сергей Владимирович · Answer

Одним из основания для признания увольнения незаконным, является - увольнение в связи с сокращением штата при отсутствии реального сокращения штата, а также несоблюдение требований к процедуре сокращения численности и штата (т. е. несоблюдение п. 2 ч. 1 ст. 81, а также ст. 180 ТК РФ).

На сегодняшний день обращение в суд - практически единственный способ признать расторжение трудового договора незаконным.

Синицын Юрий Александрович · Answer

Здравствуйте!!!
По трудовому законодательству возможно увольнение по сокращению численности или штата.
Если сократили штат, а другие люди работают на этой должности, то сокращение является незаконным. Для иска в суд необходимо: трудовой договор, уведомления о сокращении, уведомления предложенных вакансиях и др документы связанные с увольнением.,а также необходимо доказательства подтверждающие, что сотрудники после Вашего увольнения работают на этой должности.

Незаконное расторжение трудового договора - Как подать иск в суд на восстановление на рабочем месте?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Правомерность действий администрации при реорганизации и сокращении штата - возможность оспорить решение через суд

Первоначально было 5 штатных единиц, по приказу их сократили, а ввели новые 3 штатные единицы.

Несоответствующая должность и предпочтение молодому сотруднику - мои проблемы при увольнении по сокращению штата

Конфликт трудоустройства - имеет ли работодатель право предложить вакансию и отказать в трудоустройстве?

Как решить проблему с изменением должности и заработной платы после декрета?

Уволен по сокращению штата - возможно ли восстановление на работе в связи с непредложенными вакантными должностями

Сокращение должности после 20 лет работы в администрации района

Вопрос о возможности восстановления на работе в случае сокращения штата и непредложения всех вакантных должностей.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59