Средний зароботок

Оплата больничного листа зависит от стажа работы данного сотрудника и от его среднего заработка. Поэтому у разных сотрудников сумма по больничному будет разной.

Если работник имеет более 8 лет страхового стажа, то он получает больничный в размере 100% от среднего заработка. Если стаж работника от 5 до 8 лет – то 80%, если же стаж до 5 лет – 60%. В случае, если работник «ушёл на больничный» не проработав и полугода, то для расчёта берётся величина общероссийского МРОТ.

За основу расчета берут дневной заработок. Заработок в час можно применять исключительно для удобства внутренних расчетов.

Общепринятый расчетный период – последние двенадцать месяцев работы.

Обязательно используют производственный календарь для подсчета рабочих дней за расчетный период.

В случае, если работник находится на должности и работает в компании меньше года, расчет все равно ведется за 12 месяцев.

Согласно новому порядку, при расчете необходимо учитывать все выплаты, полученные работником за расчетный период. Если раньше расчет велся только на основе заработной платы и регулярных премий, то сейчас необходимо брать во внимание и единоразовые выплаты, и премии, проведенные через бухгалтерию предприятия.

Для сотрудников, проработавших в компании меньше, чем три месяца, начисление пособия производят по минимальному окладу (согласно законодательству, а не тарифной сетке).