Возможно ли не продлить индивидуальный трудовой договор, если его срок истекает после беременности?

Вопрос №15300936 из г. Москва
опубликован 16.02.2019, 23:33
Составила индивидуальный трудовой договор на один год в дет. саду. Составили в августе 2018 года а в феврале 2019 года я забеременила. В августе 2019 года у меня заканчивается договор. Могут ли со мной не продлить индивидуальный трудовой договор?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Он должен быть продлен во всяком случае до окончания беременности. Можно поставить в суде вопрос о признании его бессрочным, при наличии оснований.

17.02.2019, 09:16
Оценка автора вопроса:
Благодарю за потраченное время!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 9 часов

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских