Оперативная реакция на воровство - путь к законному увольнению сотрудника за новые эпизоды мошенничества

Вопрос №15312512 из г. Тамбов
опубликован 19.02.2019, 04:33

Мой сотрудник был уличен в воровстве (брал деньги от клиентов компании себе мимо кассы) как только он понял, что все его раскрыли, тут же написал заявление по собственному. Заявление директор пока не подписал, но в ходе проверки выявляются новые эпизоды мошенничества. Как законно можно уволить по другой статье, а не по собственному желанию?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Подольских Лариса Викторовна

Адвокат Тамбов, стаж 20 лет

4.9 2004 отзывa

Здравствуйте, в данном случае работодатель вправе провести проверку, установить факты о которых Вы указали в вопросе и по результатам проверки уволить в связи с утратой доверия. В этом случае следует соблюсти все требования предусмотренные трудовым законодательством, чтобы в дальнейшем работник не смог оспорить увольнение в суде. Поэтому прежде чем проводить подобную проверку обратитесь к юристу на очную консультацию.

19.02.2019, 10:10

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43756 отзывов

Увольнение за утрату доверия, недостачу по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя - п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ

Разъяснения Верховного Суда РФ об увольнении за утрату доверия

Судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.

19.02.2019, 04:38

Спросить юриста