Оперативная реакция на воровство - путь к законному увольнению сотрудника за новые эпизоды мошенничества

Вопрос №15312512 из г. Тамбов
опубликован 19.02.2019, 04:33

Мой сотрудник был уличен в воровстве (брал деньги от клиентов компании себе мимо кассы) как только он понял, что все его раскрыли, тут же написал заявление по собственному. Заявление директор пока не подписал, но в ходе проверки выявляются новые эпизоды мошенничества. Как законно можно уволить по другой статье, а не по собственному желанию?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Подольских Лариса Викторовна

Адвокат Тамбов, стаж 20 лет

4.9 2004 отзывa

Здравствуйте, в данном случае работодатель вправе провести проверку, установить факты о которых Вы указали в вопросе и по результатам проверки уволить в связи с утратой доверия. В этом случае следует соблюсти все требования предусмотренные трудовым законодательством, чтобы в дальнейшем работник не смог оспорить увольнение в суде. Поэтому прежде чем проводить подобную проверку обратитесь к юристу на очную консультацию.

19.02.2019, 10:10

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43681 отзыв

Увольнение за утрату доверия, недостачу по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя - п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ

Разъяснения Верховного Суда РФ об увольнении за утрату доверия

Судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.

19.02.2019, 04:38

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 82 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оперативная реакция на воровство - путь к законному увольнению сотрудника за новые эпизоды мошенничества

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Тамбов - онлайн услуги юристов