Возможность использования одной справки для получения отгула на двух работах - юридическая сторона вопроса

Здравствуйте!

Статьёй 186 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в день сдачи крови работник освобождается от работы.

В статье 287 ТК РФ указано следующее:

гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объёме.

Следовательно, работник в месте работы по совместительству имеет право на гарантии, предусмотренные ст. 186 ТК РФ, в случае сдачи им крови и её компонентов.

В подпункте «д» пункта 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано:

д) При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

То есть конкретный день отдыха за сдачу крови и её компонентов определяется работником самостоятельно.

На основании вышеизложенного, полагаю, что работник имеет право на предоставление ему двух дополнительных дней отдыха, оплачиваемых по среднему заработку, как по основному месту работы, так и по совместительству. И при получении справки попросите выдать её в двух экземплярах для предъявления по обоим местам работы.