Оплата выходных дней в швейном производстве - правомерное действие работодателей или нарушение трудового законодательства?

Вопрос №15315494 из г. Иркутск
опубликован 19.02.2019, 14:20

Правомерно ли поступили работодатели вот в такой ситуации:

У нас швейное производство, оплата труда почасовая, в январе вызвали работать в выходные дни, сказав, что это производственная необходимость и включили эти 2 дня в производственный план. В день выдачи зп, узнали: что нам за эти дни не выплатили. По ТК, в январе 136 рабочих часов, а мы отработали 152 часа.

Должны ли оплатить эти 40 часов?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евдокимова Валентина Анатольевна

Юрист Витебск

4.8 134 отзывa

Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается: работникам со сдельной оплатой труда-не ниже двойных сдельных расценок;

работникам с повременной оплатой, а также получающим должностные оклады-не ниже двойных часовых ставок (окладов).

По договоренности с нанимателем может предоставляться другой день отдыха.

В выходные-не ниже чем в двойном размере.

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника. Должны оплатить, так как это нарушение, предусмотренное действующим законодательством.

19.02.2019, 15:09

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 49 минут

8 800 505-91-11

Юрист из города Ярославль, стаж 3 годa

4.5 83 отзывa

Конечно должны, идите и требуйте оплаты у работодателя, если не реагируют то пусть письменно вам дают отказ, который вы благополучно отнесете в Трудовую инспекцию вашего города.

19.02.2019, 15:59

Спасибо за дельный совет!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оплата выходных дней в швейном производстве - правомерное действие работодателей или нарушение трудового законодательства?

Юридические услуги в Иркутск

Похожие вопросы