Нарушения прав работника в детском саду - как защититься и куда обратиться

1. Сведения о заработной плате не могут являться коммерческой тайной, поскольку данные сведения являются элементом системы оплаты труда. По-сути, если руководство организации смотрит на ситуацию сквозь пальцы и позволяет коллективу такие обсуждения, изменить что-либо практически невозможно.

2. Отзыв из отпуска по ТК РФ возможен только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ). Т.е. без Вашего согласия заведующая отозвать из отпуска не имеет права. Если такого письменного согласия работодатель не получил, то прерывать отдых и привлекать работника к ответственности за отказ нельзя. При этом,

неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год

3. Недостаточно информации, чтобы дать полноценный ответ на третий вопрос. Вопрос вытекает из второго - было согласие на прерывание отпуска и выхода на работу? Определения "работа во время отпуска" не существует. Было ли согласие на работу в две смены (по факту 12-часовой рабочий день)? По общему правилу работа в течении 2 смен подряд запрещена, но с условием, что это превышает нормальное количество рабочих часов. 12-часовой рабочий день имеет место быть. Составлялись и соблюдались ли графики сменности, режим еженедельного непрерывного отдыха (42 часа по ст. 110 ТК РФ). При 12-часовом рабочем дне должен быть скользящий график работы. Вариант с пятидневной рабочей неделей не подходит.

Во всяком случае Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) своего региона (можно через официальный сайт), прокуратуру. Работодателя могут оштрафовать на сумму от 30 до 50 тыс. рублей за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ). Вариант с судом (госпошлина не уплачивается) возможен только после возникновения трудового спора - из Вашего вопроса я понял, что Вы соглашаетесь с приказами, не конфликтуя с руководством - а суд разрешает конкретный трудовой спор, например, если на Вас наложили дисциплинарное взыскание за отказ от отзыва из отпуска и Вы его обжалуете в суде.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Начните с обращения ГИТ, прокуратуру. Опираясь на их позицию - она будет вручена Вам в письменной форме - можете просчитать своё дальнейшее правовое поведение в трудовых отношениях (хотя бы перестанете без боязни и нежелании выходить из отпуска).