Пока я находилась в декретном отпуске, мою должность сократили (официально об этом не уведомляли, узнала от коллег): теперь в нашем филиале нет даже отдела, в котором я работала (отдел сохранился в филиалах других городов). Планирую выйти на работу (ребенку 2 года). В разговоре начальник дал понять, что подходящей для меня должности нет, и возможно придется расстаться по соглашению сторон с выплатой компенсации. На что я могу рассчитывать:
1. Меня обязаны взять на ту же должность, на которой я работала, или могут предложить другую?
2. Если меня возьмут на прежнюю должность, могут ли меня сократить, (уведомив за 2 месяца), несмотря на то, что моему ребенку еще нет 3 х лет?
3.Если предложат другую должность или переезд (на прежнюю должность в город, где есть отдел), то могу ли я отказаться? Нужны ли для отказа веские причины? Или можно не обосновывать (просто не нравится круг обязанностей)?
4. Если предложат другую должность, могут ли уменьшить з/п? (Вся з/п белая).
Здравствуйте! Согласно норм трудового кодекса и учитывая, что вы планируете приступить к работе до исполнения вашему ребёнку 3 лет, ни уволить, ни сократить вас не могут, как и направить на работу в другой регион, естественно без вашего согласия тоже. Причину отказа так и укажите, что не можете работать в другом регионе при наличии ребёнка до 3 лет, который не может остаться проживать без вас. В данном случае вам обязаны предложить такую же должность или равную этой с окладом не ниже. Но по договоренности с вами, вам могут предложить и нижестоящую должность, если подобно вашей, которую сократили не будет. В случае же вашего трехкратного отказа от должности, при соблюдении работодателем всех правил, вас все же сократят.
Спросить
1. Должны были взять на ту же должность, т.к. за Вами согласно ст.256 Трудового кодекса РФ сохраняется место работы и должность, а увольнять согласно ст.261 Трудового кодекса РФ не имели права: только в исключительных случаях.
2. Могут только в случаях, указанных в статье 261 Трудового кодекса РФ:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
3. Можете отказаться. Только с Вашего согласия (ст.72 Трудового кодекса РФ).
4. Только с согласия работника (ст.72 Трудового кодекса РФ). Произвольное уменьшение зарплаты неправомерно. Эти условия определены трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ). И его изменение по соглашению сторон.
Спросить
1. Сокращение должности пока работник находится в отпуске по беременности чревато привлечением к административной ответственности за нарушение законодательства о труде. Должны тогда предложить другую.
Согласно части 1 статьи 74 ТК РФ допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
2. Сократить вас не имеют права либо только в порядке статьи 261 ТК РФ.
3. Можете отказаться от предложенной должности.
4. Естественно при изменении трудовых функций может измениться заработная плата, но должность должны согласовать с вами как и заработную плату.
Спросить
Здравствуйте! Сокращение возможно только при ликвидации предприятия. Это не ваш случай. Следовательно, вы должны вернуться на свою должность. Если работодатель в целях производственной необходимости желает вас перевести, то письменно должен уведомить вас за два месяца. Отказаться можете, причины не нужны. Или с вашего согласия переводит на другую должность, не ухудшая условий.
Спросить
Добрый вечер!
Ваши права, как лица с семейными обязанностями, при расторжении трудового договора установлены ст. 261 Трудового кодекса.
Согласно нормам данной статьи расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса).
Сокращение Вашей должности произведено с нарушением требований ст. 81, 180 ТК, так как Вы не были предупреждены за два месяца об этом, Вам не предлагалась другая вакантная работа.
Защитить Ваши права можно, обратившись в органы прокуратуры, чтобы они внесли меры реагирования по приведению ваших трудовых отношений в первоначальное положение, то есть до сокращения должности.
Переезд в другую местность может быть произведен только с Вашего согласия.
Спросить
Согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора в случае выхода на работу с Вами не допускается до достижения ребенком 3 х лет.
Перевод на другую работу без Вашего согласия также не допускается. Работодатель обязан предоставить Вам работу согласно трудовому договору с Вами в случае досрочного выхода на работу.
Спросить
Здравствуйте. На основании Трудового кодекса РФ женщин находящихся в декрете до 3-х лет работодатель не имеет права увольнять и сокращать их должности. Ваша должность должна сохраниться. Если должность сокращена, то это нарушение трудового законодательства. Работодатель должен уведомить Вас не менее чем за 2 месяца. После выхода из декрета они не могут Вас уволить день в день. Вы имеете право работать 2 месяца после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Если Ваша должность сокращена, то Вы имеете право подать на работодателя в суд. Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). В случае отказа принять на должность, которую Вы занимали до выхода в отпуск по уходу за ребенком, Вы вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам, государственную инспекцию труда, либо в суд. В судебном порядке Вы сможете взыскать компенсацию морального вреда и все причитающиеся Вам суммы за все время пока Вы не будете приняты на эту должность.
Далее На основании ст. 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. То есть, при выходе из отпуска по уходу за ребенком вам должны предоставить прежнее место работы. Перевод на другое место работы допускается только с Вашего согласия.
Желаю удачи. В.
Спросить
В соответствии со ст.261 ТК РФ - Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Спросить
