В центральной лаборатории, где я работаю, проводят структурные изменения.

Уважаемая Людмила !

В Трудовом кодексе РФ, далее сокращенно ТК, имеется статья 74, которая в умелых руках работодателя, действительно очень коварна и позволяет с учетом ее положения даже избежать работодателю сокращения работников на основании статьи 81 ТК, что бы не выплачивать своим работникам выходные пособия, установленные статьей 178 ТК.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

При расторжении трудового договора с работником в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ дает право работнику согласно статьи 178 ТК получить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Это намного хуже для работника, чем расторжение трудового договора по сокращению на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК.

То, что Вас работодатель намерен заставить подписать служебную инструкцию с тем условием, которое по Вашему мнению не законно, не такая уж и проблема, т.к. это можно решить в дальнейшем на основании статьи 9 ТК.

Статья 9 ТК. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Но если Ваш работодатель надумает против Вас использовать положение вышеуказанной статьи 74 ТК, то это намного хуже будет для Вас или для других работников.

Что касается статьи 4 ТК, то это по большому счету декларативная статья, и не один работодатель напрямую не будет нарушать её. А доказать нарушения в суде, связанные с этой статьей очень не просто.

Удачи Вам.