Сотруднику дали 2 группу инвалидности и трудоспособность утрачена на 80% - какие действия должен предпринять работодатель?

Вопрос №15325328
21.02.2019, 09:41 • г. Владивосток

В результате производственной травмы сотруднику дали 2 группу инвалидности, трудоспособность утрачена на 80% Работать в прежней должности он не может, Каковы действия работодателя?

Читать ответы (2)

Сотруднику дали группу инвалидности
Результаты производственной травмы
Инвалидность трудоспособность

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Колковский Ю.В. 4.5

21.02.2019, 09:45,

г. Екатеринбург

Нужно предложить ему другую работу.

Спросить юриста

Юрист

Синицын Ю.А. 4.8

21.02.2019, 10:02,

г. Саратов

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 73 ТК РФ если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Таким образом, Вы должны предложить работнику в письменной форме все имеющиеся вакансия, которые он может выполнять с учетом состояния здоровья. В случае отсутствия работы, либо отказа от перевода трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ. В основание приказа указываете медицинские документы (медицинским заключение и др.), согласно которым он не может выполнять работу. При увольнении в соответствии со ст. 178 ТК РФ дополнительно выплачиваете выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59