Сотруднику дали 2 группу инвалидности и трудоспособность утрачена на 80% - какие действия должен предпринять работодатель?

Вопрос №15325328 из г. Владивосток
опубликован 21.02.2019, 09:41

В результате производственной травмы сотруднику дали 2 группу инвалидности, трудоспособность утрачена на 80% Работать в прежней должности он не может, Каковы действия работодателя?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Синицын Юрий Александрович

Юрист Саратов, стаж 12 лет

4.8 373 отзывa

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 73 ТК РФ если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Таким образом, Вы должны предложить работнику в письменной форме все имеющиеся вакансия, которые он может выполнять с учетом состояния здоровья. В случае отсутствия работы, либо отказа от перевода трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ. В основание приказа указываете медицинские документы (медицинским заключение и др.), согласно которым он не может выполнять работу. При увольнении в соответствии со ст. 178 ТК РФ дополнительно выплачиваете выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сотруднику дали 2 группу инвалидности и трудоспособность утрачена на 80% - какие действия должен предпринять работодатель?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы