Трудоустройство инвалида 3 группы монтажником окон ПВХ - вопросы обязательного уведомления работодателя и возможности изменения группы инвалидности в пенсионном фонде

Вопрос №15325800 из г. Саратов
опубликован 21.02.2019, 11:10

Уважаемы юристы подскажите пожалуйста может ли инвалид 3 группы официально устроиться на работу монтажником окон ПВХ, нужно ли сообщать работодателю об инвалидности если льготы не интересуют? Как это будет отраженно в пенсионном фонде, не отнимут ли группу?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Николаева Татьяна Евгеньевна

Юрист Зеленоградск

4.2 228 отзывов

База поставленных на учет авто

12.03.2018

Иск к страховой компании о взыскании страхового возмещения пожар

12.03.2018

Заключение комиссии в акте приема передачи основных средств

12.03.2018

Если после прохождения очередной медицинской комиссии изменяется инвалидность до второй или первой группы, то работодатель обязан предоставить ему новые условия труда, согласно его заключению и индивидуальной программе реабилитации. Перечень заболеваний 3 группы Законодательством строго определены виды патологических нарушений в организме человека, вследствие которых ему ставится третья группа инвалидности. К ним относят:

нарушения речи;

нарушения слуха;

проблемы в опорно-двигательном аппарате;

нарушения с памятью и ограниченным интеллектом;

серьезные проблемы с внутренними органами;

серьезные отклонения в кровеносной и эндокринной системах;

дефекты анатомического строения человека.

Данный список был немного изменен в 2017 году.

21.02.2019, 11:31

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 21 минуту

8 800 505-91-11

Здравствуйте!

Инвалид с такой группой может трудиться так же, как и обычный работник, до 40 часов в неделю.

В ИПРА или ИПР могут быть предусмотрены рекомендации по обустройству рабочего места такого инвалида.

Работник не обязан сообщать работодателю о своей инвалидности и представлять ИПРА (утв. Приказом Минтруда России от 13.06.2017 N 486 н). Если работник представил ИПРА, но отказывается от реализации её в целом или в части, необходимо попросить его написать заявление об отказе в реализации ИПРА (части ИПРА) и от получения льгот в соответствии с законодательством.

21.02.2019, 11:40

Благодарю за грамотную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста