Законность наказания сотрудника за непрохождение медицинской комиссии и освобождение от работы в 2018 году

Вопрос №15327914 из г. Нягань
опубликован 21.02.2019, 16:09

Question

В 2018 году в августе, я не прошла медицинскую комиссию, а в феврале 2019 меня отстранили от работы, я прошла медосмотр, при выходе на работу мне вынесли дисциплинарное замечание с лишением премии. Правомерно ли это?

Минакова Татьяна Борисовна · Accepted Answer

Роструда от 10.12.2018

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ИНФОРМАЦИЯ

от 10 декабря 2018 года

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ премия, как стимулирующая выплата, является одной из составной части заработной платы, которая направлена на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности и зависит от заинтересованности в этом работодателя и его экономического состояния.

Из содержания ст. 57, 135 ТК РФ следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной премии. Вместе с тем если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он уже обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии и нарушение отдельных положений такого локального нормативного акта может повлечь наступление административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

При начислении премии работодателем могут быть закреплены условия ее полного лишения или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка. Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда, например, условия премирования определены в соглашении. Аналогичная ситуация и с установлением размеров премии.

Минакова Татьяна Борисовна · Answer

Работник обязан в области охраны труда: соблюдать требования охраны труда; проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется,

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (т.е с момента обнаружения, отстранения от работы), не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Ирина · Answer

Правомерно ли, то что комиссию я не прошла в 2018, а замечание вынесли в 2019.

Законность наказания сотрудника за непрохождение медицинской комиссии и освобождение от работы в 2018 году

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Нягань

Похожие вопросы

Получение декретных отпусков - возможность учесть периоды работы 2009-2010 и 2015 гг.

Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?

Возможность получения декретных выплат за 2012-2013 годы при условии отсутствия работы в 2017 году

Правомерно ли лишение премии при снятии дисциплинарного взыскания за февраль-апрель?

Несправедливое лишение премии работнику за дисциплинарное взыскание - юридический анализ

Возврат медицинских расходов - сколько лет можно подать декларацию и какие расходы возместят?

Изменения в льготном проезде для северян в 2019 году - возможности использования за период работы 2018/2019

Можно ли заменить года для расчёта пособий по БиР за второго ребёнка?

Вопросы отпуска после больничного по беременности и родам

Вопрос о начислении декретного отпуска при смене работы и рождении ребенка

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59