Спор о графике отпусков - когда сотрудники требуют изменений, но это противоречит рабочему процессу

Здравствуйте, уважаемая Екатерина Александровна!

Во-первых, порядок и сроки составления Графика отпусков четко расписаны в статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ).

Во-вторых, работодатель вправе перед составлением Графика отпусков выяснить пожелания своих работников, в т.ч. желание разбить отпуск на части согласно статьи 125 ТК РФ.

Согласно статье 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Остальным работникам работодатель вправе ежегодный оплачиваемый отпуск в Графике отпусков ставить так, как более выгодно для осуществления работы организации.

График отпусков доводится до сведения работников разными способами, главное, что бы об этом знали сами работники.

В-третьих, График отпусков не может быть изменен ни работником, ни работодателем, за исключением случаев, указанных в статье 124 ТК РФ.

Для работодателя самое ВАЖНОЕ после составления Графика отпусков на календарный год, это согласно статьи 123 ТК РФ о времени начала отпуска работника известить под роспись не позднее чем за две недели до его начала, а также своевременно отпускные работнику перечислить на его счет.

Всего Вам доброго.