Возможность организации установить график 2/2 смен для сотрудников с окладом 15 тыс. руб. - анализ правомерности и сравнение с другими графиками работы в организации

Вопрос №8970909 из г. Волгоград
опубликован 04.12.2015, 13:44

В договоре прописано, что при графике 2/2 у сотрудника оклад 15 тыс. руб. Данный график относится к сменному графику, то есть количество смен каждый месяц меняется. Имеет ли право организация ставить каждый месяц по 16 смен каждому сотруднику, ссылаясь на то что в год количество часов меньше чем у тех сотрудников которые работают графиком 5/2. При этом, в этой же организации есть сотрудники работающие день/ночь и уборщицы работающие 2/2 (у них количество смен меняется каждый месяц)

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

2/2 не относится к сменному графику , если в течение одного рабочего дня одна смена не сменяется другой и/или третьей (ст. 103 ТК РФ ). Скорее всего у вас рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Количество смен каждый месяц естественно будет меняться , т.к. Количество дней в каждом месяце разное , а рабочие и выходные дни чередуются в определенном установленном порядке. Норма рабочего времени при таких графиках соблюдается благодаря суммированному учету за более длительный учетный период чем месяц, квартал или даже полугодие. Самый оптимальный учетный период это год. Ст. 104 ТК РФ . Сравнивать такой график с пятидневщиками нет смысла. У них норма соблюдается за день и неделю, а у вас за год (или другой период). Оплата труда у вас скорее всего производится на более справедливой основе, чем оклад у пятидневщиков (оклад) , а за фактически отработанное количество часов из расчета должностного оклада, да и за часы, попадающие на праздничные должна быть двойная оплата согласно ст. 153 ТК РФ .

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность организации установить график 2/2 смен для сотрудников с окладом 15 тыс. руб. - анализ правомерности и сравнение с другими графиками работы в организации

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Волгоград

Похожие вопросы