Возможность организации установить график 2/2 смен для сотрудников с окладом 15 тыс. руб. - анализ правомерности и сравнение с другими графиками работы в организации
опубликован 04.12.2015, 13:44
В договоре прописано, что при графике 2/2 у сотрудника оклад 15 тыс. руб. Данный график относится к сменному графику, то есть количество смен каждый месяц меняется. Имеет ли право организация ставить каждый месяц по 16 смен каждому сотруднику, ссылаясь на то что в год количество часов меньше чем у тех сотрудников которые работают графиком 5/2. При этом, в этой же организации есть сотрудники работающие день/ночь и уборщицы работающие 2/2 (у них количество смен меняется каждый месяц)
2/2 не относится к сменному графику , если в течение одного рабочего дня одна смена не сменяется другой и/или третьей (ст. 103 ТК РФ ). Скорее всего у вас рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Количество смен каждый месяц естественно будет меняться , т.к. Количество дней в каждом месяце разное , а рабочие и выходные дни чередуются в определенном установленном порядке. Норма рабочего времени при таких графиках соблюдается благодаря суммированному учету за более длительный учетный период чем месяц, квартал или даже полугодие. Самый оптимальный учетный период это год. Ст. 104 ТК РФ . Сравнивать такой график с пятидневщиками нет смысла. У них норма соблюдается за день и неделю, а у вас за год (или другой период). Оплата труда у вас скорее всего производится на более справедливой основе, чем оклад у пятидневщиков (оклад) , а за фактически отработанное количество часов из расчета должностного оклада, да и за часы, попадающие на праздничные должна быть двойная оплата согласно ст. 153 ТК РФ .
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 12 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волгоград
Похожие вопросы
Изменение графика работы привело к сокращению зарплаты сотрудника без изменения условий труда - как правильно решить эту ситуацию?
Оплата рабочего времени при работе сменщиком на пятидневке
Вопросы, связанные с изменением графика работы и нормой смен при работе по 2/2 день-ночь
Новые правила работы в крупной организации - возможно ли приравнивать сменный график 2/2 к пятидневке по нормативу часов?
Как заменить сотрудника в сменном графике 2/2 - вопросы о согласии, уведомлении и изменении режима рабочего времени
Необходимость росписи сотрудника в графике отпусков - как не потерять право на ежегодный отпуск
Изменение графика работы и подработка сотрудников - законность и возможные нарушения
Возможность принудительного перевода на график работы 5/2 при отказе сотрудника - права и последствия
Перерыв для отдыха и питания для них - 2 часа в течение одной смены.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут