Работаю на испытальном сроке, отношения с непосредственным начальником не сложились.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать "в суд".

(в ред. Федерального "закона" от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

У Вас такие же права как и у "полноценного" работника. Зарплата по штатному расписанию и обязанности по должностной инструкции. Вы так же как и обычный работник можете болеть и получить оплату больничного листа. При этом срок испытания продлится на этот больничный лист. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Расторжение трудового договора происходит в таком случае (при неудовлетворительном результате испытания) по инициативе работодателя, по соответствующей статье и запись в ТК выглядит примерно как "ТД расторгнут при неудовлетворительном результате испытания ст 71 ТК РФ"

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

А также Вы имеете право пожаловаться на действия Вашего начальника вышестоящему начальнику.

Если же Ваш непосредственный все таки добьется Вашего увольнения, можете подать в суд с последующем восстановлением на работе.